В прошлой публикации мы рассмотрели, чем отличается трудовой договор от  договора  гражданско-правового характера (далее – ГПХ). Также остановились на том, как может работник защитить себя при заключении с ним договора  ГПХ  вместо трудового.  Теперь данную публикацию  из цикла "Трудовое законодательство – просто и понятно" посвятим вопросам: на что  необходимо обратить внимание суда при рассмотрении спора о  наличии трудовых отношений, какие доказательства можно представить  суду, какие риски следует учесть при заключении договора ГПХ вместо трудового.